Ernst & Young este, aşa cum se autodescrie, una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 212.000 de angajaţi în peste 700 de birouri din 150 de ţări şi venituri de aproximativ 28,7 miliarde de USD în anul fiscal încheiat la 30 iunie 2015. În România şi Moldova lucrează circa 700 de angajaţi. Sunt locuri de muncă bine plătite, rîvnite de multă lume, mai ales de tineri capabili de muncă şi dornici de afirmare şi sacrificii. Aşa cum a făcut şi Raluca Stroescu, tînăra de 30 de ani, angajată a aceleiaşi companii, Ernst & Young, care a murit din cauza epuizării după muncă intensă de-a lungul cîtorva săptămîni fără pauză. Se întîmpla în aprilie 2007, suficient de mult timp cît să uităm. Şi după cum viaţa bate filmul, iar decenţa nu este o calitate necesară unei companii multinaţionale de succes, Ernst & Young publică în România studiul „Generaţiile urbane şi priorităţile lor”, referitor la schimbările de pe piaţa muncii. Şi ne explică argumentînd cu cifre că românii lucrează mai multe ore suplimentare decît angajaţii din alte ţări şi reuşesc, cu greu, să gestioneze echilibrul între viaţa personală şi cea profesională. De aici frustrări, divorţuri, îmbolnăviri. Cei care au copii sînt şi mai afectaţi. Comparativ cu restul ţărilor, părinţii din România au resimţit cel mai acut dificultăţile din ultimii trei ani, urmaţi de părinţii din Germania şi Japonia. Studiul Ernst & Young mai evidenţiază faptul că în opinia majorităţii, numărul de ore de lucru a crescut în ultimii trei ani faţă de perioada anterioară. Peste 70% dintre respondenţi susţin că lucrează ore suplimentare, iar 34% lucrează chiar mai mult de 46 de ore pe săptămînă. Totodată, 86% dintre cei cu responsabilităţi manageriale din România afirmă că lucrează ore suplimentare – aproape dublu faţă de managerii din Germania sau Marea Britanie. Totuşi, potrivit statisticilor Eurostat, productivitatea muncii în România este de şase ori mai mică decît media în Europa, de 7,5 ori mai mică decît în Germania şi de opt ori faţă de Olanda. La fel de trist sună şi faptul că aproape jumătate dintre respondenţii români au renunţat la activităţile de relaxare din motive financiare, 28% au amînat achiziţionarea sau închirierea unei locuinţe personale, iar 14% au amînat decizia de a avea primul copil din aceleaşi motive. Ne-o spune Ernst & Young, o companie luată foarte în serios pe piaţa de profil. O companie care contribuie ea însăşi la împlinirea carieristică a românilor, la fel ca toate multinaţionalele. Iar la final, rămîne un gust amar.