Laura Coca este un medic delicat și dedicat. Doamna Coca trebuie considerată un medic deosebit, din moment ce aceasta se bucura de aprecierea regretatului medic ginecolog Cristian Irimie. Datorită faptului că știe meserie și că își face treaba cu seriozitate, doamna Coca este căutată de pacienți și i s-a încredințiat dificila misiune de a conduce Secția Obstetrică-Ginecologie a Spitalului Județean Suceava. Pe 14 februarie, Dana Humoreanu a scris în ”Monitorul de Suceava” că doamna Coca a demisionat din funcția de șef de secție. Dana a vrut să afle de la managerul spitalului, Alexandru Calancea, ce s-a întîmplat de doamna doctor a demisionat, iar acesta a răspuns cu seninătate: „Probabil un conflict între generații. Sper să se răzgîndească”. Totuși, doamna Coca nu are 70 de ani, ci doar în jur de 50, așa că ar fi o diferență de vîrstă față de colegii din secție de vreo 20 de ani. Chiar așa de mare să fie diferența de abordare a problemelor între cele două generații? Poate o fi. Problema este atitudinea managerului Calancea. Cum adică ”sper să se răzgîndească”? În condițiile în care există o criză de personal medical bine pregătit și serios mai peste tot în țară, un manager de spital ar trebui să se dea și peste cap pentru a-i păstra pe profesioniștii care-i au în subordine. Un manager nu trebuie să stea în birou de unul singur și să semneze hîrtii, ci trebuie să umble prin spital și să stea de vorbă cu angajații pentru a preîntîmpina situațiile conflictuale și pentru a le aplana pe cele existente. Dar dacă doamna Coca îi va spune domnului Calancea că pleacă de tot din spital? Probabil că acesta, cu aceeași seninătate, ar spune ”sper să se răzgîndească”, după care își va vedea în continuare de semnat hîrtii. Dacă ar fi fost spitalul domniei sale, oare domnul Calancea ar fi fost la fel de pasiv? Domnul Alexandru Spersăserăzgîndească ar trebui să-și schimbe atitudinea, astfel încît să devină Alexandru Numălaspînănurezolvproblema.
