Într-o lună, un șofer de microbuz de la firma de transport public local TPL Suceava cîștigă, în medie, între 3.800 și 4.000 de lei, iar unul de autobuz cîștigă aproximativ 4.500 de lei. Într-o emisiune la Radio Top, directorul TPL, Gabriel Petruc, a explicat că suma include atît salariul, cît și tichetele de masă și sporurile. El a afirmat: „Avem un sistem în care nu ai cum să nu faci ore suplimentare sau ore plătite la dublu, pentru că se lucrează și sîmbăta, și duminica. Un șofer de microbuz are undeva la 3.800-4.000 de lei net, vorbim de bani în mînă, și un șofer de autobuz undeva la 4.500 de lei. Sînt luate în calcul și tichetele de masă în valoare de 30 de lei pe zi. Sporurile și tichetele contribuie la veniturile nete”. Domnul Petruc a completat: „Mulți angajați ai TPL uită că se dau 30 de zile de concediu pe an, că are cam toată lumea spor de vechime de 25%, că se plătește dublu ora suplimentară și că se plătesc dublu orele lucrate în zilele libere legale. De aceea, atunci cînd vorbim de venituri este o altă poveste decît atunci cînd efectiv ne gîndim doar la salariul de încadrare”.
Totodată, directorul a afirmat că managementul firmei nu este în relații tocmai bune cu unul din cele două sindicate din unitate și a subliniat: „Am avut în august o situație în care am venit cu propunerea de majorare a valorii tichetului de masă care a fost refuzată de un sindicat, pentru că e prea mică și că ar fi vrut alte lucruri, după care începînd cu septembrie nu s-a mai putut face o astfel de mărire. Există o relație dificilă cu unul dintre sindicate. Concurența între sindicate este bună, însă apar niște discuții cam ca-n povestea aia cînd din cauză că urau gîndacul, greierele și rîma au votat pentru insecticid. Au murit toți, inclusiv furnica care n-a fost la vot. Cam asta este situația și de multe ori vorbim de populism. De exemplu, avem situația financiară la șase luni, putem să mai mărim de la 1 octombrie cu 5 lei tichetul de masă și cu 10 lei de la 1 ianuarie. Venim cu propunerea de mărire pe care unul din sindicate o refuză și totul pică. Este nevoie de acordul tuturor părților semnatare ale contractului colectiv de muncă valabil pînă-n 1 mai”. De asemenea, directorul Petruc a arătat: „Din partea patronatului nu există o presiune în a face vreo mărire. Noi am analizat posibilitățile și am venit cu o propunere care a fost refuzată. Oricum, pînă la 1 mai se mai pot face ajustări dacă sînt de acord toate părțile”. La TPL, unicul acționar este Consiliul Local Suceava.
