Conducerea Spitalului Județean de Urgență <Sf. Ioan cel Nou> Suceava consideră că disciplina la locul de muncă nu se aplică în mod opțional, nu se negociază și nici nu sînt acceptate intervenții. Asta, în contextul în care medicii cardiologi intervenționiști Laurian Blaga și Paul Turcoman au susținut că a fost forțată cu ranga ușa cabinetului unde stăteau cînd asigurau gărzile în spital și că se înceracă intimidarea lor pentru a pleca din unitate. De asemenea, ei susțin că au dispărut toate obiectele din respectivul cabinet, atît aparatura spitalului, cît și obiectele lor personale, inclusiv parafele.
Redăm în continuare punctul de vedere al conducerii spitalului județean Suceava referitor la acest subiect: „Avînd în vedere informațiile apărute în presă, dorim să facem următoarele precizări. Ca prim aspect, subliniem că ne dezicem categoric de informațiile preluate de presa locală de pe rețelele de socializare cu privire la situația personală și profesională prezentată unilateral de colegii noștri. Situația de fapt va fi făcută publică urmare a soluționării cauzei de către instituțiile abilitate, legal investite. Toți pacienții cu patologie specifică care s-au adresat unității sanitare în perioada de referință au beneficiat de servicii medicale de specialitate și nu s-a realizat nici un transfer către alte centre universitare. Pînă la data prezentă, colegilor noștri nu le-a fost refuzată nici o solicitare fundamentată adresată conducerii.
Ceea ce dorim să facem cunoscut atît salariaților noștri, cît și pacienților este poziția fermă a conducerii unității sanitare față de respectarea regulilor și normelor de conduită la locul de muncă, care alcătuiesc sub raport obiectiv disciplina muncii și își au originea în necesitatea desfășurării normale a procesului de muncă. Disciplina la locul de muncă sub toate aspectele sale la nivelul unității sanitare nu se aplică în mod parțial/opțional, nu se negociază și nici nu sînt acceptate intervențiile terților care să favorizeze angajații. Valorificarea instrumentelor manageriale cu scopul procedurării/reglementării activității specifice nu este de natură să aducă atingere salariaților noștri, în condițiile în care măsurile vizează obligațiile acestora la locul de muncă, raportat la interesul public deservit de unitatea sanitară cu efecte directe asupra calității vieții pacientului.
Referitor la situația particulară a colegilor noștri, acordarea drepturilor salariale în suma maximă prevăzută de normele legale care se ridică la o valoare lunară semnificativă este dovada indubitabilă a aprecierii. Subliniem că la data prezentă puține specialități din cadrul unității sanitare sînt remunerate la nivelul maximum prevăzut în legislație. Dezideratul conducerii îl reprezintă mărirea echipei și creșterea calității actului medical. Față de acest deziderat nu este tolerată opoziția venită din partea cadrelor medicale. Referitor la situația administrativă și juridică a cabinetelor medicale din cadrul secțiilor, precizăm că acestea trebuie să deservească tuturor medicilor din cadrul secțiilor, în mod egal și nepreferențial. Mai mult, conducerea unității sanitare dorește să se rețină că administrarea acestora trebuie să se supună reglementărilor specifice epidemiologice, I.S.U și D.S.P. Dispunerea unilaterală, în afara cadrului legal, de către beneficiarii cabinetelor nu poate fi acceptată și nici tolerată. Pînă la clarificarea aspectelor contractuale, prezența temporară a colegilor intervenționiști în cadrul Secției de Cardiologie este binevenită atît pentru pacienții spitalului, cît și pentru echipa medicală din cadrul secției, care beneficiază de suportul lor profesional. Încheiem cu precizarea că niciodată interesul personal nu ar trebui să aibă întâietate în fața datoriei profesionale, mai ales în ceea ce privește profesia de medic”.
