Totul e simplu cînd primează principiile de competenţă. Asta ar trebui să însemne căutatul de nod în papură cînd vine vorba de angajarea în fruntea instituţiilor statului. Nu ştiu dacă a fost cu bună intenţie, dar a devenit sigur un bun exemplu, vigilenţa cu care consilierii judeţeni de la PSD au analizat proiectul de management al celui care se vrea manager al Centrului Cultural Bucovina, susţinut de PNL, Sorin Filip. Interpretul autohton de muzică populară Sorin Filip s-a înscris la concursul organizat pentru ocuparea postului de manager şi a şi trecut cu succes de proba prezentării proiectului de management. 9,73 este indubitabil o notă bună, care recomandă un viitor luminos. Potrivit regulamentelor, rezultatul acestui concurs trebuie validat de consilierii judeţeni, aşa încît în şedinţa de vineri s-a discutat performanţa lui Sorin Filip, poate mai mult decît şi-ar fi dorit domnia sa. Pe bună dreptate, consilierul PSD Virginel Iordache, a evidenţiat retoric părţi ale conţinutului produs de Sorin Filip. Analiza SWOT, nelipsită dintr-un proiect de management al zilelor noastre, vorbeşte despre punctele slabe ale instituţiei şi oferă soluţiile după priceperea aplicantului. În cazul de faţă, Sorin Filip sesizează că media de vîrstă este înaintată şi propune pentru remediere perfecţionarea personalului. Ăsta da pont, dacă ştie el cum am putea întineri cu toţii prin cursuri de perfecţionare, măcar să ştim şi noi. Unii ar da bani buni pentru asta. Mai jos, Sorin Filip depistează o altă problemă – personalul deficitar. Soluţia, spune el, dotarea cu computere. Cine ştie ce roboţi de ultimă generaţie are în vedere rapsodul nostru dacă aşa se pot înlocui oamenii. Apoi, remarcă managerul Centrului Cultural Bucovina, publicul ţintă este polarizat. Cum se rezolvă treaba asta? Prin organizarea de cursuri interne suplimentare. Dacă înţeleg eu bine, e vorba de cursuri pe care să le urmeze angajaţii, pentru ca publicul să nu mai fie polarizat. Bună ziua, bat pari, ca şi în cazul structurii IT, şi ea deficitară, pentru care Sorin Filip propune angajarea de personal. Cu alte cuvinte, unde avem nevoie de computere angajăm oameni şi unde avem nevoie de oameni cumpărăm computere. Eu nu ştiu cum a ajuns interpretul la asemenea viziune managerială, dar cel mai tare mă intrigă nota de 9,73 pe care comisia de specialitate i-a dat-o. Mai mult decît atît, efortul consilierilor care au remarcat comicăriile a fost în van. Le-au văzut, le-au semnalat dar şi ce dacă? Sorin Filip a fost votat de plenul Consiliului Judeţean Suceava ceea ce-l face manager al Centrului Cultural Bucovina cu acte în regulă. Concluzia o trage fiecare în parte.
